Мониторинг удовлетворённости стейкхолдеров

В 2013 году подписано соглашение между САФУ имени М. В. Ломоносова и НИУ Высшая школа экономики о сотрудничестве в рамках совместного исследовательского проекта «Мониторинг студенческих характеристик и траекторий».

Данный сетевой проект реализуется в пятнадцати ведущих университетах России.

Полная программа исследования проекта МСХТ

В САФУ стартовало исследование «Траектории и опыт студентов университетов России»

Проект «Траектории и опыт студентов университетов России» (ТОСУР) является первым масштабным долгосрочным исследованием студентов, проводимым в ведущих вузах России, перед которыми стоит задача в ближайшие годы войти в первую сотню мировых университетов (вузы «5-100» и федеральные университеты).

Цель исследования — узнать, что происходит со студентами за время обучения в университете: как будут меняться планы, мнения и интересы. Достижение поставленной цели позволит понять, что значит быть студентом САФУ, и как можно сделать пребывание студентов в нем приятнее и полезнее.

Данное исследование предполагает участие студентов ведущих российских вузов в 1-2 небольших опросах в год в течение всего времени их обучения в бакалавриате и через год после его завершения. Таким образом, участники исследования будут иметь уникальную возможность сравнить себя и свою деятельность в университете, а также своих однокурсников с коллегами из других ведущих российских вузов. Кроме того, по завершении исследования, студенты могут получить документ со всеми своими ответами за период проведения исследования (5 лет) и понять, какие изменения произошли с Вами за время обучения в нашем вузе.

В рамках пилотной площадки ТОСУР в САФУ принимают участие более 100 студентов 1 курса Института строительства и архитектуры, Института математики и космических технологий, а также Института экономики и управления. Первые итоги будут подведены уже в мае 2015 года.

Координатором проекта от САФУ является начальник отдела мониторинга качества образования управления академического развития. Более подробная информация об исследовании размещена на сайте: http://ioe.hse.ru/trajectories/

Мониторинг рынка труда: опрос работодателей

Национальное агентство развития квалификаций представило результаты опроса работодателей, проведенного в сентябре–декабре 2018 года совместно с четырьмя Советами по профессиональным квалификациям: в машиностроении, судостроении, ракетно-космической и телекоммуникационной отраслях — в целях апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

В мониторинге приняли участие более 500 предприятий и организаций, из них более половины — крупные. В ходе мониторинга была получена обширная информация о качественном и количественном составе работников, способах компенсации дефицитов в их подготовке, потребности в soft skills и т. д. Кроме того, на основе полученных данных можно сделать выводы об узнаваемости работодателями утвержденных либо проектируемых квалификаций, разработанных на основе профессиональных стандартов.

Как выяснилось, работодатели доучивают выпускников вузов и колледжей, тратя на это существенные ресурсы. В то же время бизнес-структуры активно сотрудничают с системой среднего профессионального и высшего образования для устранения кадрового дефицита.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова подчеркнула: «Национальное агентство развития квалификаций отвечает за качество профессиональных квалификаций, которые в России присваиваются при проведении профессиональных экзаменов. Поэтому мы должны оценивать содержание этих квалификаций — то, каким образом люди их достигают, как работодатели преодолевают кадровый дефицит. Кроме того, мы хотим понять, какие квалификации наиболее важны для решения задач, поставленных перед страной Президентом России, и какие траектории подготовки специалистов должны обеспечивать эти квалификации».

Цель мониторинга — формирование комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций, изучение взаимосвязи изменений технологических процессов и требований к кадрам, своевременное определение запроса к системе образования в связи с этими изменениями, а также изучение потребности работодателей в квалификации и профессиональном образовании работников.

Задача мониторинга — тестирование утвержденных квалификаций и их проектов на востребованность, узнаваемость, новизну или устаревание, поиск новых компетенций.

28 мая состоялось установочное совещание, посвященное организации совместной работы по проведению мониторинга рынка труда в 2019 году, организованное Национальным агентством развития квалификаций. Представителям работодателей, Советов по профессиональным квалификациям (СПК) в различных отраслях и экспертам регионально-методических центров представили итоги опроса работодателей, проведенного в 2018 году в рамках апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

Как оказалось по итогам опроса, среди наиболее востребованных квалификационных групп работодатели отметили инженеров (22%), а также специалистов по кадрам (14%) и слесарей (14%).

Кроме того, 10 наиболее востребованных общепрофессиональных компетенций по мнению работодателей являются: работа в коллективе, самоорганизация, самообразование, решение проблем, обучение других сотрудников, деловая коммуникация, инициативность, применение ИТ, поиск и структурирование информации, а также мобильность.

В 2019 году Национальное агентство развития квалификаций планирует усовершенствовать мониторинг — в частности, включить туда вопросы о востребованных и актуальных для работодателей квалификациях, зарплате работников, проблемах рынка труда, взаимодействии с образовательными организациями. Кроме того, планируется создание единого ресурса, где будут собраны данные всех подобных исследований рынка труда (в том числе, проведенных по заказу государства), что позволит обмениваться достоверной информацией и делать на ее основе более точные прогнозы.

Руководитель Центра социально-экономических исследований НИСоцУ Олег Чернозуб рассказал об основных подходах, используемых при разработке автоматизированной системы мониторинга жизненного цикла квалификаций. Он подчеркнул, что главной целью создания системы является снижение трудо- и ресурсо-затратности проведения Мониторинга рынка труда со стороны СПК при одновременном обеспечении высокого уровня валидности и достоверности получаемой информации в условиях соблюдения передовых стандартов формирования отчётности.

Результаты мониторинга позволяют определить востребованные и дефицитные квалификации, сформировать рекомендации для служб занятости по подготовке высвобождающегося и незанятого населения, выявить «угасающие» квалификации, не требующие подготовки, спрогнозировать кадровые потребности, сделанные в разрезе квалификаций, требующихся работодателям. Данные мониторинга позволяют определить квалификации, по которым работодатели могут направить работников на независимую оценку квалификации, обеспечить точное планирование расходов на разработку и формирование фондов оценочных средств.

Кроме того, мониторинг позволил СПК, участвовавшим в организации опроса, провести профессионально-общественное обсуждение ряда проектов квалификаций и оценить качество разрабатываемых квалификаций, их востребованность и узнаваемость. На основании полученной информации СПК смогли оценить принятые решения по актуализации нескольких ключевых профессиональных стандартов.

https://nark.ru/

Ознакомиться с результатами мониторинга 2018 можно на сайте Национального агентства развития квалификаций.