38.03.02 Менеджмент

38.03.02 Менеджмент

Профиль «Управление человеческими ресурсами»
Квалификация (степень): бакалавр
Формы обучения: очная (4 года), заочная (5 лет),

Контактные телефоны: (8184) 56–18–98

Важность (актуальность) данного направления подготовки

Высокий спрос на профессионалов-менеджеров объясняется переходом к рыночной экономике и необходимостью подготовки руководителей нового типа, владеющих методами современного менеджмента и инновационными технологиями управления. Правильно организованная работа с персоналом, наличие сильного HR-подразделения являются визитной карточкой успешной компании. Это обусловливает возрастающий спрос на специалистов в области управления человеческими ресурсами. Особую ценность имеют специалисты, которые получили базовую подготовку по менеджменту.

Область (сфера) профессиональной деятельности:

Студенты получают системные знания в области менеджмента, учатся принимать решения в сфере управления человеческими ресурсами, опираясь на знание социально-экономических, социально-культурных и социально-психологических факторов поведения людей в организации. Возможности трудоустройства весьма обширны. Выпускники могут успешно работать в организациях любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные); в органах государственного и муниципального управления (Федеральная служба по труду и занятости, департаменты труда и занятости субъектов РФ, департаменты социального развития субъектов РФ и др.); менеджерами и специалистами кадровых служб компаний; специалистами в рекрутинговых агентствах и службах занятости; специалистами по управлению человеческими ресурсами в консалтинговых компаниях.

Перспективы карьеры выпускника

Обучение по профилю «Управление человеческими ресурсами» обеспечивает выпускникам широкие возможности для профессиональной деятельности и развития карьеры. Менеджеры одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений – разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.

Основные профильные дисциплины: имиджелогия; бизнес-планирование; экономика организации; аудит персонала; методы принятия стратегических решений; управление качеством; маркетинг и др.

Какие умения и навыки приобретет студент в процессе обучения

  • профессиональные компетенции: умение принимать стратегические решения, управлять человеческими ресурсами в процессе организационных изменений, организовывать и проводить социальные исследования в компании, разрабатывать гибкие системы вознаграждения персонала, организовывать обучение и развитие персонала;
  • коммуникативные компетенции: умение работать в команде, вести переговоры, разрешать конфликты, проводить презентации;
  • лидерские компетенции.

Дополнительные возможности

Инновационные методы обучения; процесс обучения направлен на применение теоретических знаний на практике; прохождение всех практик на успешно развивающихся предприятиях; использование современных технических и информационных средств обучения при проведении занятий; наличие специализированных учебных аудиторий.



Медицинский осмотр необходим для поступления по следующим направлениям

Правила приёма 2017
Правила приема на 2018-2019 учебный год