Заявление о вступлении в профсоюз (для студентов и аспирантов) (doc).
Заявление о вступлении в профсоюз (для сотрудников) (doc).
Заявление заполняется самостоятельно.
Учетная карточка члена профсоюза (doc). Учетная карточка заполняется в профсоюзной организации при подаче заявления о вступлении, в аудитории 1514 а (главный корпус, 5 этаж, левое крыло).
Положение о профсоюзной организации САФУ (doc)
Что такое профсоюз?
- Зачем нужен профсоюз?
- Куда идут членские взносы?
- Почему состоять в профсоюзе выгодно?
Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы. Всем этим, конечно, профсоюзы тоже занимаются как в нашем университете, так и в других организациях страны. Но главные задачи профсоюза не в этом.
Зачем нам нужен профсоюз?
Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. КЗОТ РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками.
Профсоюз — это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.
Чем занимается профсоюз?
- Главная задача профсоюза в условиях рыночной экономики — защита трудовых, социально-экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза;
- Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за выполнением договора;
- По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании;
- Нет профорганизаций — нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива;
- Круг проблем, которыми приходится заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего, это — соблюдение администрацией трудового законодательства против ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты;
- Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они следят за соблюдением трудового законодательства, соблюдением техники безопасности, организуют работу объектов социально-бытового и культурного назначения;
- Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору;
- Чтобы успешно вести переговоры, профсоюзные работники должны быть в своём деле профессионалами;
- Очень важна во время коллективных действий моральная и материальная поддержка других профсоюзов;
- На всё требуются средства, которые складываются из членских взносов. У нас эти взносы не очень велики — 1% от заработной платы, но сегодня отдача от этих взносов для членов профсоюзов гораздо выше.
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
- на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска; на содействие в трудоустройстве, переобучении, переквалификации, получении новой специальности с частичной оплатой за счёт профсоюза;
- на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- на проведение постоянного контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов;
- на получение финансовой помощи, дотаций из средств профсоюзного бюджета за путевки в дома отдыха и санатории, детские оздоровительные лагеря;
- на получение материальной помощи из средств профсоюза при временной потере работы, забастовках, экологических и стихийных бедствиях и других обстоятельствах, ухудшающих материальное положение;
- член профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в союзе коллега, защищён от угрозы увольнения по инициативе администрации. в соответствии с кзот рф увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профсоюзного комитета, а если профком согласия не даст, то через суд;
- при увольнении по сокращению администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профком за три месяца;
- то есть у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, а если ситуация безвыходная — больше времени для поисков нового места работы;
- если администрация наложила на вас несправедливое взыскание, заставляет выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, или нарушать технику безопасности, вы можете обратиться в профком, и он встанет на защиту ваших интересов;
- являясь членом профсоюза, наёмный работник становится одновременно участником организованного рабочего движения, добивается улучшения своего положения, меняя ситуацию и у себя на производстве, и в регионе, и в стране.
Сила профсоюза — в массовости и солидарности.
Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?
Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам? Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе! Нет профсоюза — нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда. Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы.