Единая информационная служба
+7 (8182) 21-61-00

Первичная профсоюзная организация работников и обучающихся ФГАОУ ВПО «Северный (Арктический) федеральный университет»

КОНТАКТЫ
  • Время работы:
    понедельник — пятница,
    с 9:00 до 18:00,
    обед с 12:00 до 13:00
Для работников и неработающих пенсионеров
  • Кабинет: 3105а
    Тел.: +7 (8182) 21-61-81
  • e-mail: s.sorokin@narfu.ru
  • Председатель:
    Сорокин Сергей Эдуардович
  • Главный бухгалтер:
    Мартюшева Ирина Евгеньевна
  • Специалист по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе:
    Потеряшная Светлана Анатольевна
Для обучающихся
  • Кабинет: 2313 а
    Тел. +7 (902)-195-98-99
  • Заместитель председателя:
    Чункевич Альберт Леонидович 
  • e-mail: a.chunkevich@narfu.ru
Профсоюзная организация САФУ — добровольное объединение членов Профсоюза, работающих и обучающихся в ФГАОУ ВПО «Северный (Арктический) федеральный университет»

Положение о профсоюзной организации САФУ

Что такое профсоюз?
  • Зачем нужен профсоюз?
  • Куда идут членские взносы?
  • Почему состоять в профсоюзе выгодно?

Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы. Всем этим, конечно, профсоюзы тоже занимаются как в нашем университете, так и в других организациях страны. Но главные задачи профсоюза не в этом.

Зачем нам нужен профсоюз?

Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. КЗОТ РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками.

Профсоюз — это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Чем занимается профсоюз?
  • Главная задача профсоюза в условиях рыночной экономики — защита трудовых, социально-экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза;
  • Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за выполнением договора;
  • По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании;
  • Нет профорганизаций — нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива;
  • Круг проблем, которыми приходится заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего, это — соблюдение администрацией трудового законодательства против ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты;
  • Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они следят за соблюдением трудового законодательства, соблюдением техники безопасности, организуют работу объектов социально-бытового и культурного назначения;
  • Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору;
  • Чтобы успешно вести переговоры, профсоюзные работники должны быть в своём деле профессионалами;
  • Очень важна во время коллективных действий моральная и материальная поддержка других профсоюзов;
  • На всё требуются средства, которые складываются из членских взносов. У нас эти взносы не очень велики — 1% от заработной платы, но сегодня отдача от этих взносов для членов профсоюзов гораздо выше.
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
  • на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска; на содействие в трудоустройстве, переобучении, переквалификации, получении новой специальности с частичной оплатой за счёт профсоюза;
  • на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • на проведение постоянного контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов;
  • на получение финансовой помощи, дотаций из средств профсоюзного бюджета за путевки в дома отдыха и санатории, детские оздоровительные лагеря;
  • на получение материальной помощи из средств профсоюза при временной потере работы, забастовках, экологических и стихийных бедствиях и других обстоятельствах, ухудшающих материальное положение;
  • член профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в союзе коллега, защищён от угрозы увольнения по инициативе администрации. в соответствии с кзот рф увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профсоюзного комитета, а если профком согласия не даст, то через суд;
  • при увольнении по сокращению администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профком за три месяца;
  • то есть у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, а если ситуация безвыходная — больше времени для поисков нового места работы;
  • если администрация наложила на вас несправедливое взыскание, заставляет выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, или нарушать технику безопасности, вы можете обратиться в профком, и он встанет на защиту ваших интересов;
  • являясь членом профсоюза, наёмный работник становится одновременно участником организованного рабочего движения, добивается улучшения своего положения, меняя ситуацию и у себя на производстве, и в регионе, и в стране.

Сила профсоюза — в массовости и солидарности.

Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?

Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам? Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе! Нет профсоюза — нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда. Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы.