Единая информационная служба
+7 (8182) 21-61-00

Молодые лидеры Поморья: Сергей Фефилов о первых шагах к профессии мечты

Молодые лидеры Поморья: Сергей Фефилов о первых шагах к профессии мечты
09.10.2019
Молодые лидеры Поморья: Сергей Фефилов о первых шагах к профессии мечты


Студент САФУ, активист Сергей Фефилов стал одним из победителей регионального конкурса «Молодые лидеры Поморья».

— Как ты узнал о конкурсе и почему решил участвовать?

— Всё было очень просто! Я руковожу Советом обучающихся САФУ, и мне приходило очень много информации, которую нужно было передавать студентам нашего университета. Меня попросили оповестить про этот конкурс. Я знал про него достаточно давно, некоторые из моих друзей участвовали в нём и даже стали победителями. Вот и я решил попробовать себя в роли лидера Поморья.

— Для участия в конкурсе «Молодые лидеры Поморья» нужен управленческий опыт. Расскажи о своём опыте в роли управленца?

— Своими личными навыками я считаю способность работать с командой, грамотно поддерживать эмоциональный фон и мотивировать ребят к действию и развитию.

Мои обязанности достаточно обширны. Мне нужно не только следить за жизнью студентов в университете, выявлять проблемы во время их обучения и вне учебной деятельности, но и проводить проекты разных уровней, которые помогают их личностному развитию, повышают их компетенции и навыки.

Вообще, в мои задачи входит способствовать тому, чтобы студенческие годы ребят стали действительно «золотыми», чтобы студенты поняли, чего хотят от жизни и добились этого! Ведь после университета они уже станут совсем взрослыми: появится работа, семья… Поэтому я ставлю перед собой цель сделать так, чтобы окончив наш вуз, они точно знали, чего хотят и двигались именно в этом направлении!

— Какие были этапы конкурса?

— С одной стороны, отбор на конкурс был достаточно прост: чтобы пройти в очный этап, нам нужно было написать тесты. Но, с другой стороны, чтобы сдать их успешно, нужно хорошо знать нашу большую Архангельскую область: гербы районов, экономическое положение, политические вопросы. Так же было обязательным участие в акции «Неделя добра», условием которой было сделать хорошее дело и снять видеоролик об этом.

В очном этапе нужно было пройти обучение по EduScrum, цель которой заключается не только в получении знаний, но и в развитии социально-психологических навыков, и предложить конкретные действия, проекты по решению разных проблем нашего региона. Мы с командой предложили создать на территории региона туристический маршрут по глубинкам нашей области, куда были включены традиционные занятия: рыбалка, сбор грибов и ягод. Ещё мы думали о проведении каких-нибудь международных соревнований на территории Поморья.

Затем из всех кандидатов 30 человек были отобраны на форум «Команда 29», где участники предлагали конкретные пункты в программу молодёжной политики на 2025 год. Участники конкурса МЛП выступали там, в качестве scrum — мастеров. Мы должны были построить работу команды, координировать их деятельность и определять конкретные задачи. Также в рамках форума проходило командообразование, и вся деятельность участников оценивалась. И уже по итогу форума были выявлены победители конкурса «Молодые лидеры Поморья».

— Какой этап показался тебе наиболее сложным?

— Наиболее сложным мне показался тестовый этап так, как там нужно было знать всю историю нашего огромного региона.

Отдельно запомнился очный этап, где мы проходили обучение по технологии «EduScrum». Там я впервые попробовал писать проект по такой программе, и это было действительно полезно и интересно. Сейчас я достаточно часто использую эти механизмы в работе.

— Связана ли твоя специальность с управленческой деятельностью?

— Я закончил бакалаврскую программу по специальности «Нефтегазовое дело». На данный момент я учусь в магистратуре по направлению «Государственное и муниципальное управление». Я хочу связать свою жизнь с развитием молодежной политики. И конкретные шаги к этой цели я уже сделал.

— Какие проекты ты бы хотел осуществить? Как развивать Поморье?

— Мне хотелось бы создать молодёжный совет региона, состоящий из лидеров общественных мнений Архангельской области. В этой организации мы бы все вместе, учитывая интересы всех сторон, продумывали бы проекты по развитию молодёжи и улучшению жизни людей в нашей области.

— Есть ли у тебя исторический пример управленца, на которого хотелось бы равняться?

— Таких людей, на самом деле, достаточно много. Одним из них является 26 президент США, Теодор Рузвельт. Я восхищаюсь тем, как он общался с людьми. Рузвельт знал по именам всех своих сотрудников, всегда обращался с ними вежливо и легко. Именно эта манера общения помогала ему получать двойную отдачу от их работы. Он всегда действовал, как чуткий и внимательный руководитель.

— Чем для тебя был полезен этот конкурс?

— В первую очередь, у меня появились новые и полезные связи! А в нашем мире связи — это один из факторов, влияющих на успешность карьерной лестницы. Также я узнал новые технологии работы, которыми пользуюсь сейчас. Более того, во время прохождения этапов конкурса я ещё глубже погрузился в политическое устройство региона и страны.

— Что было главной наградой конкурса?

— Мы вошли в молодёжный кадровый резерв Архангельской области. Также нам удалось пообщаться с местными руководителями организаций и министрами различных направлений. Ещё нам предложили пройти стажировки в предприятиях и администрациях, а также в Правительстве области. И нам вручили памятные призы и наградили дипломами победителей.

— Что бы ты пожелал будущим участникам, учитывая свой опыт прохождения конкурсных этапов?

— Желаю только одного: не лениться и пробовать себя во всех конкурсах, которые проходят в нашем регионе. А ещё быть уверенными в себе. Пока есть возможность, впитывать знания, интересоваться всем, что происходит вокруг вас. Не бояться задавать вопросы людям, спрашивать механизмы их деятельности и изучать новые технологии


Автор: Эльвира Подъельных

Возврат к списку