Единая информационная служба
+7 (8182) 21-61-00

Кадровый вопрос в Арктике: технари нужнее управленцев, но последних выпускается больше

Кадровый вопрос в Арктике: технари нужнее управленцев, но последних выпускается больше
24.10.2016
Кадровый вопрос в Арктике: технари нужнее управленцев, но последних выпускается больше

20 октября в рамках Четвертого международного форума «Арктические проекты — сегодня и завтра» в Интеллектуальном центре — научной библиотеке имени Е. И. Овсянкина прошла тематическая сессия, посвященная кадровому и научному потенциалу северных регионов.

Модераторами диалога выступили заведующий кафедрой бурения скважин, разработки нефтяных и газовых месторождений Высшей школы энергетики, нефти и газа САФУ, научный руководитель Института арктических нефтегазовых технологий РГУ им. И. М. Губкина Анатолий Золотухин и директор Арктического центра стратегических исследований Константин Зайков.

Одно из сообщений, озвученных на круглом столе, было посвящено итогам мониторинга кадровой потребности и систем подготовки кадров для регионов АЗРФ. Исследование было проведено специалистами АЦСИ, об его результатах рассказал Константин Зайков.

В исследовании приняли участие более 200 вузов РФ: с целью определения каких специалистов и в каком количестве они готовят, получают ли выпускники определенные арктические компетенции. Еще один вопрос, на который исследователи хотели найти ответ, заключался в том, нужны ли в принципе особые умения для работы в Арктике или с данной задачей вполне могут справиться и специалисты более широкого профиля.

Участниками дискуссии была поддержана идея, что специалисты, работающие в северных широтах, должны обладать специальными навыками и компетенциями для работы в суровых условиях региона. С целью проведения экспертизы программ арктической направленности докладчиком была предложена организация внешнего аудита программ, который мог бы выполняться экспертной комиссией на базе Национального арктического научно-образовательного консорциума.

Две другие части мониторинга были направлены на определение текущей (2016–2017 годы) и перспективной (2020–2021 годы) потребностей в кадрах для АЗРФ. Специалистами центра были опрошены представители субъектов АЗРФ, крупных и средних компаний, работающих в арктической зоне. Одним из результатов мониторинга стало осознание, что никакой системы оценки кадровых потребностей для Арктики в РФ со стороны регионов на данный момент не существует. Это усложняет выстраивание эффективной системы подготовки кадров с высшим образованием для АЗРФ, увеличивая риски дисбаланса рынка труда.

В ходе исследовательской работы было выявлено, что текущая потребность субъектов АЗРФ в кадрах с высшим образованием оценивается в 6 198 человек, к 2021 году она возрастет до 8 261 человек. Одними из лидеров по потребности в новых специалистах являются такие сферы, как добыча полезных ископаемых, судостроение и судоремонт, а также здравоохранение. Наиболее востребованными являются специалисты уровня бакалавриата. Но есть одна проблема, хорошо заметная на примере Архангельской области: молодые специалисты покидают АЗРФ. В тоже время более 80% выпускников вузов Архангельска трудоустраиваются в Архангельской области и других субъектах АЗРФ. Таким образом, два крупнейших вуза России, расположенных в Арктике — САФУ и СГМУ — справедливо являются главной кузницей кадров для АЗРФ.

Отметим, что подготовкой кадров в интересах освоения Арктики занимаются 30 вузов РФ (из 200, задействованных при проведении мониторинга), только пять из которых располагаются на территории арктической зоны — в Архангельске это СГМУ, а также САФУ и его филиал в городе Северодвинске. 17 вузов, из участвовавших в мониторинге, имеют в рамках программ подготовки конкретные компетенции арктического характера. Что касается сотрудничества с компаниями, то только 5% образовательных программ реализуется совместно с работодателями. Кроме того, в большинстве своем вузы не знакомы с требованиями рынка труда.

Стоит отметить, что, несмотря на большое количество обучающихся в тех самых 30 вузах (61 000 человек), и, казалось бы, небольшие кадровые потребности предприятий в АЗРФ, существует определенный дисбаланс — большинство специалистов готовятся не по тем специальностям, что востребованы на рынке труда. Другими словами, вместо пяти тысяч технарей вузы готовы предложить гораздо больше работников для социальной сферы и сферы управления.

Вторым докладчиком со стороны САФУ выступил Павел Марьяндышев, заместитель директора Высшей школы энергетики нефти и газа, рассказавший об интеллектуальном потенциале данного структурного подразделения университета. Кроме того, в рамках секции свои сообщения презентовали представители Государственного университета морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова, Северного государственного медицинского университета и Архангельского политехнического техникума.

Возврат к списку