Единая информационная служба
+7 (8182) 21-61-00

Сделай свой выбор

37.04.01 Психология

Профиль / Программа  Психология здоровья

Квалификация  магистр

Форма обучения  очная

Сроки обучения  2 года

Экзамены  Конкурс портфолио

Город  Архангельск

Кафедра  Кафедра психологии

Критерии оценивания  Загрузить

Руководитель программы  Корнеева Яна Александровна

В настоящее время идет процесс модернизации, укрупнения и детализации служб управления персоналом в организациях, внедряются системы управления карьерным развитием сотрудников как инструмента повышения мотивации и лояльности персонала, что требует дополнительных психологических компетенций от специалистов, занимающихся данными вопросами, и руководителей, осуществляющих стратегическое управление персоналом. Данные компетенции определяются профессиональным стандартом №559 «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н и предполагают уровень подготовки 7 – магистратура.

Программа актуальна как для специалистов, работающих в коммерческих и некоммерческих организациях, так и для государственных и муниципальных служащих.

Программа позволит магистрантам овладеть теоретико-методологическими основами психологии управления персоналом, организационной психологии, психологии предпринимательства и развить компетенции в области принятия решений, формирования команды, построения системы управления персоналом, создания эффективных взаимоотношений в организации, личностной саморегуляции в системе управленческой деятельности и др.

Миссия: подготовка специалистов по управлению персоналом, руководителей, способных к применению современных психологических знаний и технологий, направленных на повышение эффективности управленческой деятельности.

Цели:

  1. Обеспечение качественной психологической теоретической, методической и практической подготовки высококвалифицированных и конкурентоспособных специалистов для решения задач повышения эффективности стратегического и оперативного управления персоналом и развития организаций в разных сферах деятельности, успешного осуществления профессиональной деятельности с использованием современных психологических технологий и практик управления человеческими ресурсами.
  2. Повышение личностно-профессионального потенциала специалистов по управлению персоналом, руководителей и предпринимателей в интересах совершенствования управления человеческими ресурсами.

Уникальность и конкурентные преимущества:

  • Комплексность подготовки специалистов, включающая правовой, экономический, управленческий и расширенный психологический блоки, обеспечивающая формирования всех необходимых компетенций для специалистов по операциональному и стратегическому управлению персоналом, согласно профессионального стандарта.
  • Использование в рамках программы анализа успешных кейсов по управлению персоналом в организациях различного уровня.
  • Привлечение для разработки и чтения курсов на программе преподавателей, имеющих практический опыт работы в службах управления персоналом, а также опыт в разработке и внедрении новых современных технологий и подходов по управлению персоналом в организациях различного уровня.
  • Возможность обучающихся по данной магистерской программе разрабатывать практические проекты по управлению персоналом и внедрять их непосредственно на своих рабочих местах.
  • Возможность после обучения в данной магистратуре прохождения международной сертификации в HR-менеджменте или европейской сертификации EuroPsy в области психологии.
  • Программа сочетает в себе ценные идеи зарубежной психологии и эффективные технологии психологической практики отечественной организационной психологии и психологии управления человеческими ресурсами;
  • Программа учитывает основные потребности общества в плане применения психологических технологий в управленческой деятельности.

Данная программа нацелена на подготовку специалистов, владеющих методами, техниками и технологиями в области:

  • подбора, найма и обучения персонала;
  • предупреждения, управления, разрешения конфликтов и трудовых споров, сохранения и укрепления социального мира и партнерства посредством современных методов переговоров, медиации и фасилитации;
  • управления группой и командообразованием;
  • формирования, поддержания и изменения корпоративной культуры организации и социально-психологического климата;
  • психологии инноваций;
  • управления психоэмоциональными состояниями;

Перспективы трудоустройства и построение карьеры

Выпускники магистратуры по данной программе могут: 

  • работать в качестве консультантов администрации различных организаций при планировании организационных изменений, связанных с вопросами привлекательности труда в организации, анализа причин текучести кадров, планирования инновационных изменений в организации; 
  • проводить психологическую экспертизу нормативной документации, рабочих мест, условий труда, систем стимулирования и мотивации труда, систем распределения трудовых функций в кадровых и психологических службах  государственных и коммерческих учреждений и предприятий, экспертных службах, сфере безопасности и государственной службы;
  • работать практическими психологами в центрах профориентации и профконсультирования, консультационных центрах, службе занятости и переподготовки населения, рекламных агентствах, тренажерных центрах, правоохранительных органах; 
  • психологами исследователями и преподавателями в образовательных учреждениях и научно-исследовательских институтах. 

Возврат к списку