Единая информационная служба
+7 (8182) 21-61-07

Сбербанк продолжает сотрудничество с САФУ

Сбербанк продолжает сотрудничество с САФУ
04.12.2013
Сбербанк продолжает сотрудничество с САФУ

29 ноября в главном корпусе Северного (Арктического) федерального университета имени М. В. Ломоносова состоялась ежегодная совместная стратегическая сессия «Молодежь — Сбербанку», направленная на решение актуальных бизнес-задач, поиск новых идей и нетрадиционных решений.

Соорганизатором деловой игры выступил Региональный центр прогнозирования и содействия трудоустройству выпускников.

Участие студентов в подобных мероприятиях — прекрасная возможность заявить о себе, своих возможностях, профессиональных и карьерных амбициях, для банка — шанс отыскать среди тысячи студентов самых перспективных, сформировать кадровых резерв будущих сотрудников, в которых компания готова вкладывать свои ресурсы, развивать под конкретные цели бизнеса. Кроме того, будучи довольно распространенной формой работы в системе Сбербанка, стратегические сессии выступают в качестве традиционного инструмента личностного и профессионального развития, оценки профессионально важных качеств и корпоративных компетенций.

В этот раз студентов, пришедших в Ломоносовскую аудиторию, ждала насыщенная программа, включающая в себя целый ряд упражнений, предназначенных для возможности продемонстрировать свои навыки перед возможным работодателем, а также самостоятельно оценить свою готовность к будущей профессиональной деятельности. За групповой работой участников сессии наблюдали представители Сбербанка (сотрудники отдела по работе с персоналом и руководители бизнес-подразделений), внимательно следящие за творческим процессом у конкурсантов. Стоит отметить, что организаторы не стали делать ограничений для посетителей — принять участие в сессии могли студенты различных институтов, что собственно и произошло — среди участников были не только представители института экономики и управления, но также математики и психологи.

В ходе деловой игры студентам предстояло пройти несколько этапов в виде групповой и индивидуальной работы, в которых участникам необходимо было продемонстрировать свои навыки работы в команде, провести «переговоры» с недовольным клиентом, решить кейс по разработке плана реализации конкретной бизнес-задачи.

В заключение мероприятия ребята поделились своими мыслями и чувствами о прошедшей сессии, каждый выделил самое важное для себя из полученного за день опыта. По итогам мероприятия прошла церемония награждения — всем участникам были вручены благодарности, памятные сувениры и олимпийские монеты — столь популярные сегодня, но малодоступные в обороте; а победители были зачислены в кадровый резерв и получили сертификаты, дающее право на прохождение корпоративной тренинговой программы в учебном центре Архангельского отделения Сбербанка.

Впечатлениями о прошедшем мероприятии с нами поделилась руководитель отдела по работе с персоналом Архангельского отделения № 8637 ОАО «Сбербанк России» Елена Семяшкина: «При проведении очередного мероприятия в рамках работы с вузами региона нам, безусловно, хотелось использовать передовые технологии в области оценки и развития персонала, формирования кадрового резерва. Во-первых, стратегическая сессия, технология ассессмента действительно являются результативными в части оценки имеющихся компетенций кандидатов на работу и их потенциала; во-вторых, мы делали акцент на возможности использования результатов деловой игры самими студентами в целях дальнейшего саморазвития, профессионального самоопределения. Нам хотелось не только увлечь студентов решением занимательных бизнес-задач, но и приблизить их к существующей практике работы с персоналом в системе Сбербанка. Думаю, нам это удалось. Мы намерены продолжить работу в этом направлении, у нас есть много идей, которые хотелось бы реализовать в преддверии завершения очередного учебного года в целях поиска талантливых выпускников, готовых работать в нашем банке».

Возврат к списку