Единая информационная служба
+7 (8182) 21-61-07

Новый коллективный договор: социальные гарантии для работников

Новый коллективный договор: социальные гарантии для работников
23.11.2011
Новый коллективный договор: социальные гарантии для работников

21 ноября на конференции трудового коллектива университета был принят коллективный договор между администрацией и работниками Северного (Арктического) федерального университета имени М. В. Ломоносова. Работа над ним продолжалась около года, и наконец, важнейший документ для сотрудников университета принят.

О том, как проходила работа над колдоговором и что представляет из себя его окончательный вариант, рассказал председатель профсоюзной организации работников и обучающихся университета Сергей Сорокин. 

Сергей Эдуардович, в чем основное назначение коллективного договора? 

Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии для работников организации, сверх предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами. Это значит, что принимая коллективный договор, администрация университета берет на себя дополнительные социальные обязательства, в том числе и связанные с дополнительной финансовой нагрузкой. Поэтому процесс коллективных переговоров часто бывает непростым, ведь нужно найти баланс между разумными требованиями коллектива и финансовыми возможностями организации. Результатом этой работы всегда должен стать компромисс, отражающий реальное положение дел. 

Как проходила работа над проектом коллективного договора? 

Работа началась еще в январе этого года. Тогда на сайте университета был размещен первый вариант текста документа. Каждый мог с ним ознакомиться и, спокойно обдумав, направить свои предложения. Следующим этапом стали встречи представителей профсоюзной организации с коллективами институтов и структурных подразделений. На них мы рассказывали, какие положения должны быть включены в текст документа, записывали идеи и предложения от сотрудников. 

В июле этого года, когда завершились основные процедуры по реорганизации САФУ и присоединения к нему Поморского университета, в соответствии с российским законодательством была создана комиссия по разработке коллективного договора с равным представительством администрации и профсоюзной организации. Эта комиссия была наделена полномочиями вести переговоры и представить на конференцию для рассмотрения проект колдоговора. Что и было сделано. 

Хочу сказать, что процесс переговоров шел достаточно конструктивно, хотя в некоторых моментах позиции профсоюза и администрации университета не совпадали. Однако, нам удалось прийти к компромиссу, устраивающему обе стороны. 

Насколько активно работники университета принимали участие в разработке коллективного договора? 

Очень активно. В наш адрес поступило несколько сотен предложений и поправок. Многие идеи повторялись, и это говорило о том, что данные предложения действительно востребованы. Например, практически в каждом предложении была указана необходимость установления надбавок за стаж работы в университете. Ранее эта норма отсутствовала в коллективных договорах обоих присоединившихся университетов. Говорилось о необходимости поддержки молодых специалистов, о доплатах за наличие государственных наград и почетных званий. Каждое предложение внимательно рассматривалось комиссией и по каждому принималось решение о включении либо не включении его в проект документа путем голосования. 

Как Вы оцениваете принятый коллективный договор? 

На мой взгляд, и на взгляд моих коллег из профсоюзной организации, принятый коллективный договор содержит серьезные социальные обязательства, которые взял на себя университет. Высокий уровень коллективного договора отмечают и в областной организации профсоюза работников образования и науки. Он не переписывает нормы, предусмотренные трудовым кодексом (что, к сожалению, часто бывает при принятии не очень качественных коллективных договоров), а содержит положения, реально улучшающие условия труда наших сотрудников. 

Что это за положения? 

Скажу конкретно. Установлены надбавки за стаж работы в университете: 3% за стаж работы от 5 до 10 лет, 5% за стаж работы от 10 до 15 лет и 7% за стаж работы более 15 лет. Установлены надбавки в размере 20% от оклада работникам САФУ, имеющим ордена Российской Федерации, почетные звания, медали, знаки отличия, лауреатам Государственных премий РФ (СССР), лауреатам премий Совета Министров СССР, РСФСР, лауреатам премий Президента РФ, Правительства РФ в области образования, а также нагрудными знаками министерств и ведомств РФ. 

Поддержку получат молодые специалисты: будет выплачиваться надбавка по занимаемой должности работникам университета из числа ассистентов и младших научных сотрудников, в том числе работникам колледжей в возрасте до 30 лет, поступившим на работу в университет на основное место работы в течение первых трех лет работы. Для молодых ученых предусмотрена возможность оказания помощи для подготовки защиты диссертаций: докторских — в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда; кандидатских — в размере до 8 минимальных размеров оплаты труда. Работникам университета в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате за работу в условиях Крайнего Севера будет выплачиваться в полном размере с первого дня работы. 

Будет оказана помощь молодым мамам: вводится доплата к ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 30% от средней заработной платы. 

Университет взял обязательство заключать договор со страховой компанией на дополнительное медицинское обеспечение работников по программе добровольного медицинского страхования. 

По просьбе работников санатория-профилактория медицинским работникам, работающим в медицинских структурных подразделениях университета, устанавливается надбавка стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере 10 процентов должностного оклада за каждые 2 года работы, но не более 30 процентов оклада. 

Очень важным мы считаем то, что в коллективном договоре закреплены конкретные цифры на мероприятия по охране труда: в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения. В течение действия коллективного договора будет проведена аттестация рабочих мест. 

И наконец, при наличии средств, будет осуществляться ежегодная индексация заработной платы работникам на уровень не ниже размера инфляции в стране. С этими, а также другими положениями коллективного договора каждый может ознакомиться на сайте университета. 

Какой итог работы можно подвести? 

Прежде всего, я хочу поблагодарить работников университета, которые внимательно и вдумчиво отнеслись к обсуждению коллективного договора и выдвинувших немало интересных предложений. Отдельные слова благодарности членам комиссии по разработке документа — и стороне администрации университета, и стороне профсоюза. Несмотря на дискуссии по отдельным моментам, мы сделали одно общее дело — приняли качественный документ, реально улучшающий условия труда и жизни работников нашего университета.

Фотоотчёт

Возврат к списку