 |
|
|
 |
 |
 |
|
| |
Профсоюзная организация сотрудников |
| |
|
| |
Первичная профсоюзная организация сотрудников АГТУ Профсоюза работников народного образования и науки РФ
|
 |
|
Уважаемые коллеги!
Приглашаем вас принять участие в творческом проекте Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации «УЧИТЕЛЬ – славлю имя твоё!»
Приглашаем принять участие в Архангельском городском конкурсе «Мой любимый педагог!»
Форум работающей молодежи - фото с губернатором:

|
|
Итоговое заседание профсоюзного комитета: |
|

|
 |
Что такое профсоюз?
|
 |
|
Что такое профсоюз?
- Зачем нужен профсоюз? - Куда идут членские взносы? - Почему состоять в профсоюзе выгодно?
Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы. Всем этим, конечно, профсоюзы тоже занимаются как в нашем университете, так и в других организациях страны. Но главные задачи профсоюза не в этом.
Профсоюз – это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту. |
|
 |
Зачем нам нужен профсоюз?
|
 |
|
Зачем нам нужен профсоюз?
Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. КЗОТ РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками. |
|
 |
Чем занимается профсоюз?
|
 |
|
Чем занимается профсоюз?
— ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА ПРОФСОЮЗА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ — ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ДУХОВНЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА. — ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ЗАКЛЮЧАЕТ ОТ ИМЕНИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СИСТЕМАТИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА. — ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФКОМОМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, УТВЕРЖДАЮТСЯ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ. — НЕТ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ — НЕТ ПРОФОРГАНА, НЕТ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ВЫСТУПАЮЩЕГО ОТ ИМЕНИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. — КРУГ ПРОБЛЕМ, КОТОРЫМИ ПРИХОДИТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ ПРОФСОЮЗУ, ОЧЕНЬ ШИРОК. ПРЕЖДЕ ВСЕГО, ЭТО — СОБЛЮДЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРОТИВ УЩЕМЛЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ, НЕЗАКОННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ, УХУДШЕНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДА, ДРУГИЕ ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И ЗАЩИТЫ. — ЧТОБЫ РЕШИТЬ СТОЯЩИЕ ПЕРЕД НИМ ЗАДАЧИ, ПРОФСОЮЗ ДОЛЖЕН ПОСТОЯННО ПРИБЕГАТЬ К ПОМОЩИ ЮРИСТОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ, ЭКОНОМИСТОВ. ОНИ СЛЕДЯТ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, СОБЛЮДЕНИЕМ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, ОРГАНИЗУЮТ РАБОТУ ОБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОГО И КУЛЬТУРНОГО НАЗНАЧЕНИЯ. — ТОЛЬКО ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАН ИМЕЕТ ПРАВО ПОТРЕБОВАТЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ СМЕСТИТЬ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН НАРУШАЕТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ, НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ. — ЧТОБЫ УСПЕШНО ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ, ПРОФСОЮЗНЫЕ РАБОТНИКИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ В СВОЁМ ДЕЛЕ ПРОФЕССИОНАЛАМИ. — ОЧЕНЬ ВАЖНА ВО ВРЕМЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ МОРАЛЬНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ДРУГИХ ПРОФСОЮЗОВ. — НА ВСЁ ТРЕБУЮТСЯ СРЕДСТВА, КОТОРЫЕ СКЛАДЫВАЮТСЯ ИЗ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ. У НАС ЭТИ ВЗНОСЫ НЕ ОЧЕНЬ ВЕЛИКИ — 1% ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НО СЕГОДНЯ ОТДАЧА ОТ ЭТИХ ВЗНОСОВ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗОВ ГОРАЗДО ВЫШЕ. |
|
 |
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
|
 |
|
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
— НА БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА, ОПЛАТЫ ТРУДА, НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, АДВОКАТСКУЮ ПОМОЩЬ В СЛУЧАЯХ СУДЕБНОГО ИСКА; — НА СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ПЕРЕОБУЧЕНИИ, ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ, ПОЛУЧЕНИИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ С ЧАСТИЧНОЙ ОПЛАТОЙ ЗА СЧЁТ ПРОФСОЮЗА; — НА СОДЕЙСТВИЕ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С ОХРАНОЙ ТРУДА, ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЁННОГО ЗДОРОВЬЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ; — НА ПРОВЕДЕНИЕ ПОСТОЯННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ; — НА ПОЛУЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ, ДОТАЦИЙ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА ЗА ПУТЕВКИ В ДОМА ОТДЫХА И САНАТОРИИ, ДЕТСКИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ЛАГЕРЯ; — НА ПОЛУЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗА ПРИ ВРЕМЕННОЙ ПОТЕРЕ РАБОТЫ, ЗАБАСТОВКАХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЯХ И ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, УХУДШАЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ; — ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА В ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ, ЧЕМ ЕГО, НЕ СОСТОЯЩИЙ В СОЮЗЕ КОЛЛЕГА, ЗАЩИЩЁН ОТ УГРОЗЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ. В СООТВЕТСТВИИ С КЗОТ РФ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЦЕЛОМУ РЯДУ ОСНОВАНИЙ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, А ЕСЛИ ПРОФКОМ СОГЛАСИЯ НЕ ДАСТ, ТО ЧЕРЕЗ СУД; — ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ЗА ДВА МЕСЯЦА, А ПРОФКОМ ЗА ТРИ МЕСЯЦА; — ТО ЕСТЬ У ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА ГОРАЗДО БОЛЬШЕ ШАНСОВ ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ, А ЕСЛИ СИТУАЦИЯ БЕЗВЫХОДНАЯ — БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОИСКОВ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ. — ЕСЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ НАЛОЖИЛА НА ВАС НЕСПРАВЕДЛИВОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ИЛИ НАРУШАТЬ ТЕХНИКУ БЕЗОПАСНОСТИ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОФКОМ, И ОН ВСТАНЕТ НА ЗАЩИТУ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ. — ЯВЛЯЯСЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА, НАЁМНЫЙ РАБОТНИК СТАНОВИТСЯ ОДНОВРЕМЕННО УЧАСТНИКОМ ОРГАНИЗОВАННОГО РАБОЧЕГО ДВИЖЕНИЯ, ДОБИВАЕТСЯ УЛУЧШЕНИЯ СВОЕГО ПОЛОЖЕНИЯ, МЕНЯЯ СИТУАЦИЮ И У СЕБЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И В РЕГИОНЕ, И В СТРАНЕ.
СИЛА ПРОФСОЮЗА — В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ. |
|
 |
Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?
|
 |
|
Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?
Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам? Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе! Нет профсоюза – нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда. Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы. |
|
 |
Исполнительные и коллегиальные органы профсоюзной организации сотрудников АГТУ
|
 |
|
Сотрудники
|
Ф.И.О. |
должность |
кабинет |
телефон |
|
Леонтьева Нина Григорьевна |
бухгалтер профсоюзной организации сотрудников АГТУ |
№ 1514 а |
21-61-09 21-61-81 |
|
Ситникова Наталья Альбертовна |
секретарь профсоюзной организации сотрудников АГТУ |
№ 1514 а |
21-61-81 |
Президиум
|
Ф.И.О. |
должность |
кабинет |
телефон |
|
Осташёв Сергей Иванович |
заместитель председателя профсоюзной организации сотрудников АГТУ, заместитель декана факультета промышленной энергетики |
№ 1428 |
21-61-79 |
|
Северова Галина Витальевна |
заместитель председателя профсоюзной организации сотрудников АГТУ, заместитель декана строительного факультета |
№ 2222 |
21-61-20 20-89-12 |
|
Лебедев Виктор Дмитриевич |
член президиума, декан механического факультета |
№ 3213 |
21-61-78 |
|
|
|
|
|
|
Знаменская Евгения Сергеевна |
член президиума |
|
внутр. 5-17 |
Ревизионная комиссия
|
Ф.И.О. |
должность |
кабинет |
телефон |
|
Михайлян Рита Герасимовна |
председатель ревизионной комиссии профсоюзной организации сотрудников АГТУ, ст. преподаватель кафедры финансов и кредита института экономики, финансов и бизнеса |
№ 3412 |
21-89-83 |
|
Заозерская Светлана Владимировна |
член ревизионной комиссии профсоюзной организации сотрудников АГТУ, доцент кафедры педагогики, психологии и профессионального обучения |
№ 1414 |
21-89-73 |
|
Хохлова Елена Юрьевна |
член ревизионной комиссии профсоюзной организации сотрудников АГТУ, бухгалтер управления бухгалтерского учета |
№ 1239 № 1240 |
21-61-02 21-89-62 |
Комиссии профсоюзного комитета ППОС АГТУ
|
Комиссия |
Ф.И.О. |
должность |
кабинет |
телефон |
|
Организационная комиссия, комиссия по контролю коллективного договора |
|
|
|
|
|
Комиссия по охране труда |
Соболев Виктор Александрович |
ст. преподаватель кафедры безопасности технологических процессов и производств факультета механической технологии древесины |
№ 4225 № 4335 |
21-61-42 |
|
Жилищная комиссия |
Максимов Анатолий Николаевич |
ст. преподаватель кафедры права и культурологи института права и предпринима-тельства |
№ 1512 |
21-89-54 |
|
Правовая комиссия |
Никитина Людмила Васильевна |
ст. преподаватель кафедры бухгалтерского учета института экономики, финансов и бизнеса |
№ 3309 |
21-61-30 |
|
Комиссия по культурно-массовой работе |
Малетина Антонина Фёдоровна |
ст. преподаватель кафедры строительной механики и сопротивления материалов строительного факультета |
№ 2221 |
21-61-35 |
|
Комиссия по физкультурно-оздоровительной работе |
Мищенко Ирина Викторовна |
преподаватель кафедры физической культуры |
№ 1521 |
21-89-25 23-60-09 |
|
Комиссия по работе с ветеранами |
Шилова Альпина Евгеньевна |
совет ветеранов |
|
д.414368 д.686568 | |
|
|
|
|
| |
|
|